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      2005-10

      高科集團掀起建設節約型企業的熱潮

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        近日,針對先進性教育整改提高階段查找出的“能源浪費問題”,高科集團圍繞科學發展觀,通過工會向全體員工發出了“勤儉節約,從我做起”的倡議,拉開了建設節約型企業活動的序幕?! 〕h中,高科集團要求廣大員工:節約每一粒糧食,按需取食,杜絕浪費,珍惜農民的勞動果實;節約每一張紙,倡導無紙化辦公,充分利用集團RTX網及電子郵箱傳遞文件資料,雙面復印或打??;節約每一度電,做到人走燈滅,關電腦、關空調;節約每一滴水,樹立節水意識,養成良好的節水習慣;壓縮辦公用品費用,降低對易耗品的消耗等?! 榱苏{動廣大員工的積極性,高科集團還設立了“勤儉節約好員工獎”,并在年終進行獎勵。高新地產、紫薇地產、高科房產還結合先進性教育,要求黨員發揮模范帶頭作用?! ∧壳?,建設節約型企業的活動正在集團各公司蓬勃開展,節約能源已成為集團廣大黨員、員工群眾工作中的自覺行動。各部、各公司也正制定一系列制度去保證“建設節約型企業活動”的順利開展,一個人人重節約、處處講節約的氛圍正在高科集團逐漸形成。

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      2005-10

      援助災區體現了高科集團先進性教育的成果

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        9月份以來,我市部分地區暴雨成災,給當地群眾的生產、生活造成了巨大破壞。10月13日、14日,集團公司干部員工響應市委、市政府的號召,紛紛伸出援助之手。兩天時間共向災區群眾捐款1.8818萬元,捐贈過冬衣物2044件。高科人正以實際行動踐行“責任為重”、“做令人尊敬的現代企業集團”的企業理念,同時也體現了集團公司先進性教育的具體成果。

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      2005-10

      新西部通過作風整頓解決整改問題

      點擊量:2306

        近日,新西部通過作風整頓解決先進性教育活動整改提高階段查找出的問題?! 〈舜巫黠L整頓有三個特點:一是成立了領導小組,為大整頓活動的有效開展提供了組織保證;二是覆蓋面廣,查找問題突出。新西部公司干部員工都要參加整頓作風活動,主要查思想是否端正、作風是否過硬、工作是否高效、勤政是否自律;三是領導帶頭做好表率?! 》炙膫€階段進行:第一階段加強教育學習,認清發展形勢,統一員工思想;第二階段增強十個意識,查擺問題根源,制定整改措施;第三階段狠抓執行落實,改進工作作風,重塑公司活力;第四階段鞏固階段成果,規范基礎管理,保證持續發展。前三個階段工作結合先進性教育活動,集中安排在第四季度,鞏固階段成果將貫穿于日常工作?! 〈舜巫黠L整頓是以安總在新西部公司半年總結會上的講話,以及先進性教育活動有關文件精神,期望通過解決先進性教育活動整改提高階段查出的工作作風存在的問題,解決公司在思想作風和工作作風方面存在的深層次問題,從而激發全體員工的工作熱情,增強工作責任心,培育團結協作精神,重塑企業活力,為加快推進集團公司新戰略和完成新西部下班年的各項工作目標,提供強有力的思想作風保障。

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      2005-10

      高科股份長安制藥廠開展秋季運動會

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      通訊員 楊昌鵬  為了活躍氣氛,豐富員工業余文化生活,9月28、29日高科股份公司長安制藥廠舉辦了一場別開生面的秋季運動會?! ∵\動會上員工們積極報名,踴躍參與,盡管天公不作美下起了涓涓細雨,但同志們的熱情卻是有增無減。比賽共分拔河、男女綁腿跑、4X100m接力賽和100m 賽跑,在每個項目的比賽中運動員們團結互助、拼搏進取,充分發揮了團隊合作精神。高科股份有關領導對同志們這種敢于拼搏及團隊協作的精神給予了肯定,并向獲獎的同志頒發了獎品,同時向全體員工致以節日的問候。

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      2005-10

      天堂與地獄

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      文/涵之  偶然間看到這樣一則寓言故事:有人問上帝,天堂與地獄有什么區別?為了回答這個問題,上帝帶著他來到地獄,只見地獄的人正在吃大餐,但他們都瘦骨嶙峋、面黃肌瘦,打不起精神。仔細一瞧,原來他們站在高臺上,吃飯用的勺柄比他們的手臂還長,沒法把食物送到嘴里。上帝又帶他來到天堂,看見天堂的人也站在高臺上,也在用同樣的長勺吃東西,但天堂的人卻一個個面色紅潤,精神飽滿,喜氣洋洋。為什么會這樣?這人很納悶,問上帝:“我不懂,為什么天堂的人很快樂,而地獄的人卻那么悲慘?”上帝微笑說:“很簡單,天堂的人會去喂別人?!痹瓉硖焯玫娜税咽⑵饋淼氖澄镂菇o了勺子柄能夠著的人,談笑間他們已經吃飽喝足,所以都很快樂。故事很短,但揭示了一個深刻地哲理,它使我們認識到了團結協作、互相幫助對于一個組織、一個企業的重要作用?! £P于團結協作的問題,集團領導有著清醒而深刻地認識。早在去年7月,安總就提出要增強干部員工的“十個意識”,其中很重要的一條就是要增強“團結協作意識”,并在此后的講話中多次闡述。一年多來,集團干部員工的團結協作意識增強了,工作效率和工作作風有了很大的轉變,但是與集團領導的期望,離天堂生活、工作的標準還有很大的差距。一些公司和員工做事只從自身利益出發,不能從集團的整體利益和大局考慮問題。所以,集團公司有的人在天堂工作,有的人在地獄工作;有的人團結協作意識強,有的人團結協作意識差;有的人介于二者之間。為什么會造成這樣一種狀況?有山頭主義,有本位主義,有大局觀念薄弱等原因,但根本原因還是“自私自利”在作怪。無論何種原因,這對集團的發展和新戰略的推進都是極其不利的?! ∪巳酥活欁约?,人生就是地獄;人們互相幫助,人生就是天堂,愛和自私就是天堂和地獄的本質區別。當我們幫助別人的時候也會得到別人的幫助,天堂和地獄都是自己建造的。有愛就有團結,有愛才有互助,互助是團結之源,團結是勝利之本。讓我們在工作中多一份團結,少一份內耗;多一份互諒互讓,少一份冷嘲熱諷;大事講原則、小事講風格;珍惜集體、珍惜榮譽,為集團公司新戰略的推進努力工作,在成就集團公司“做令人尊敬的現代企業集團”的同時實現自己的天堂生活?! z視并糾正一下自己的處世態度,它也許會讓我們更愉快地生活和工作。

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      2005-10

      感動中品味天地源的關愛

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      通訊員 王桐桐  國慶前夕,受到天地源公司捐助的困難員工毛雅輝將一封“感謝信”送到了天地源辦公室?! 懶湃嗣泡x是天地源品牌推廣公司的一名置業顧問。今年5月,小毛18歲的弟弟被診斷出患有惡性骨肉瘤,家人傾盡全力花費了十余萬元為其做了手術。但由于經濟緊張,小毛的弟弟手術后化療不到位,今年9月,導致癌細胞開始向雙肺高度轉移,生命再次受到威脅。天地源公司得知了情況后,全體員工積極行動,短時間內共捐款近萬元。為了表達全家人對公司及全體同事們的感謝,小毛寫下了感謝信,并希望通過“感謝信”表達家人為弟弟積極治療的決心?! ≡谔斓卦从羞@樣一條理念“管理干部為員工服務、員工為企業服務、企業為社會服務”。這條理念的樹立正是源于公司富有人性的柔性管理和人才戰略。天地源始終記得肩頭的責任,努力為客戶創造價值、努力為員工創造價值、努力為社會創造更多價值、更多關愛!

      09

      2005-10

      天地源通過整頓作風把先進性教育引向深入

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        近日,天地源公司以先進性教育為契機,召開作風教育整頓動員大會,通過作風建設促進先進性教育活動的深入開展。會上,公司常務副總裁、支部書記李炳茂對作風整頓和教育進行了動員和部署,全體員工參加了會議?! 私?,此次作風教育整頓活動為期30天,共分學習教育、自查自糾和整改三個階段?;顒泳o緊圍繞公司2005年各項目標、任務,結合保持共產黨員先進性教育活動,深入剖析和著力解決當前公司在工作作風方面存在的突出問題。通過整頓改進工作作風,提高工作效率,提升員工的職業品質和職業素養,永葆高科集團旗下上市公司健康向上的精神面貌;努力形成團結一心、求真務實、扎實工作、開拓創新的精神狀態和工作氛圍,為高科集團新戰略的實施和天地源經營任務的順利完成打下堅實的基礎?! 〖瘓F領導對天地源通過作風建設促進先進性教育的做法給予了充分肯定,并希望該公司能通過作風整頓,深化和推動保持共產黨員先進性教育活動,使干部員工在精神風貌、組織紀律、業務素質、工作作風方面有較大的提升和轉變,努力打造一支素質強、服務質量優、工作效率高的創新型企業員工隊伍。

      09

      2005-10

      紫薇地產民主生活會剖析深刻注重實效

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        9月29日下午,紫薇地產召開了保持共產黨員先進性教育活動民主生活會,會議由紫薇地產公司總經理、支部書記韓紅麗主持,集團先進性教育活動辦公室派人參加了本次會議?! ≡诿裰魃顣?,每位黨員剖析問題深刻,主題鮮明。全體黨員緊緊圍繞一個主題展開,即以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,對照保持共產黨員先進性的具體要求,聯系思想和工作實際,檢查在理想信念、宗旨觀念、作風紀律、工作學習、求真務實、聯系員工群眾等方面存在的問題,認真開展批評與自我批評?! ↑h員們本著實事求是,注重實效果的原則,在批評和自我批評中做到了“三個結合”,即:班子問題與個人問題相結合;征求到的意見與自己查擺的問題相結合;增進團結與謀求發展相結合,著重從思想認識、政治覺悟、黨性原則和世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀、利益觀、馬克思主義群眾觀等方面深挖了思想根源,并把存在的突出問題和征求到的意見進行了深入剖析,提出了今后的努力方向和整改措施?! ≡u議中,大家暢所欲言,正確運用批評與自我批評的武器,進行了積極健康的思想斗爭,既堅持原則,又注意把握方向和尺度,既嚴肅認真、不留情面,又心平氣和、切中要害。紫薇地產總經理、支部書記韓紅麗從始至終參加了會議,并對與會的每一個黨員指出不足,提出希望和建議。黨員認為本次民主生活會是公司黨支部歷史上開得最透徹、最具成效的一次生活會,是一次真正意義上的民主生活會,顯示了公司黨支部的蓬勃生機和新的氣象?! 〖瘓F先進性教育辦公室對紫薇地產的民主生活會給予充分肯定,認為生活會準備充分,自我評議有深度,問題找得準,根源剖得透,相互評議實事求是,真誠坦率,充分體現出本次先進性教育活動的效果,并希望將這種批評與自我批評的良好風氣不斷鞏固發揚下去。同時,鼓勵公司黨支部充分利用先進性教育活動的成果,探索完善基層黨組織建設探索長效機制,使先進性教育活動取得更大的實效。

      09

      2005-10

      高科集團黨員已捐助七位貧困學子

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        10月8日,當集團先進性教育活動領導小組辦公室代表集團黨員將5000元錢交到高新監理困難員工董衛寶手中時,現場響起了熱烈的掌聲。這是集團黨員捐助第六、第七位貧困學子會議現場?! 《l寶是貧困學子董秋月、董月圓的父親, 2002年進入高新監理工作,身患“三高”(血糖、血脂、血壓),日不離藥。妻子馬新平下崗多年,身患疾病,經常住院治療。今年,其雙胞胎女兒董秋月、董月圓同時考上思源學院,全家人都為學費而犯愁。為圓姐妹倆的大學夢,高新監理部分員工已經為她們捐了款,但遠遠不夠。集團公司先進性教育活動領導小組了解到這些情況后,決定對她們資助5000元。接到捐款后,董衛寶熱淚盈眶,多次起立,代表全家對集團黨員表示感謝?! 〖瘓F黨群負責人在捐贈會上說,捐資助學是高科集團落實“三個代表”重要思想,在先進性教育活動中體現黨組織和黨員的先進性,以及“做令人尊敬的現代企業集團”的具體行動,是中華民族扶危濟困傳統美德在新時期的發揚光大。開展黨員先進性教育活動就是要讓員工群眾得利益,各公司都要加大為困難員工排憂解難的力度,解決好員工群眾最為關心而又亟待解決的實際問題。最后,她代表集團黨員講了兩點期望:一是希望董衛寶同志將感激化做動力,在工作中發揮傳幫帶作用;二是把孩子培養成人,將來服務社會,報效國家。

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      2005-09

      天地源公司召開作風教育整頓動員大會

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      通訊員 張巍拓  9月19日,天地源公司召開了作風教育整頓動員大會,總部及各分、子公司的全體員工參加了會議。會上,公司高層領導對天地源公司的作風整頓和作風建設工作進行了安排部署和全面動員?! ”敬巫黠L教育整頓活動為期1個月,共分學習教育、自查自糾和整改三個階?;顒泳o緊圍繞確保公司2005年全年各項目標任務的順利完成,結合保持共產黨員先進性教育的開展,深入剖析和著力解決當前公司在工作作風方面存在的突出問題,通過整頓改進工作作風,提高工作效率,提升員工的職業品質和職業素養,永葆上市公司健康向上的精神面貌,形成團結一心、求真務實、扎實工作、開拓創新的精神狀態和工作氛圍,為公司經營任務的順利完成和新發展戰略的順利推進打下堅實的基礎。

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