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      五星創建在高科 | 高新熱力黨總支:積極探索黨建新模式 提標創建五星黨組織
      發布時間:2020-11-23     作者:信息員     瀏覽數:824   分享到:

      高新熱力黨總支自2019年4月29日成立以來,以全面從嚴治黨為主線,以創建五星級黨組織為目標,積極探索黨建工作新思路、新辦法,堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,推動黨建工作與經營管理深度融合,在工作中形成了“黨建引領、發展融合、文化支撐、廉潔護航”四位一體的工作格局。2020年6月,高新熱力黨總支因黨建基礎工作扎實、亮點突出,黨建促發展思路清、措施硬,被命名為“西安高新區五星黨組織”,授予“高新區先進基層黨組織”榮譽稱號。

      夯實根基 以黨建新成效引領企業新發展

      高新熱力黨總支牢固樹立“抓黨建就是抓生產力”的思想,以“治理星”為基本,建立完善“三重一大”、招投標、項目管理、人事管理、財務管理等制度共126個,明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位,確保了黨組織把方向、管大局、保落實。

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      按照“1+4”規劃,以“形式簡樸、內容充實”為原則,高新熱力建成300平方米的黨員活動陣地,把陣地建在班組、建在黨員身邊。2020年6月12日,高新區黨工委組織部在查看公司黨史文化館時講:“熱力公司在陣地建設上是用心了?!痹诖嘶A上,公司結合實際,完善了企業民主管理制度,在各熱源廠設立了12個員工意見箱,豐富員工民主參與形式,保障了員工的知情權、參與權、表達權、監督權。


      同頻共振 實現黨建與經營雙融合

      高新熱力黨總支圍繞生產、經營中心任務開展黨建工作,對照集團下達任務,公司層層分解、落實責任,每年初黨總支書記與班子成員、班子成員與各部門簽訂經營目標、黨建目標責任書,推動黨建工作與中心工作相互促進、協調發展,把“軟指標”變成“硬考核”,形成黨政同責、“一崗雙責”抓黨建的良好局面。

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      在全面完成供暖任務的同時,前三季度經營指標順利完成,預計今年全年也將如期完成目標。特別是在學校供熱建設中,公司上下發揚“不怕吃苦、任勞任怨、頑強拼搏、無私奉獻”的精神,38所學校供熱建設任務全面按時按質完成,為高新區民生教育事業做出了應有貢獻。

      在黨總支領導下,公司黨員干部員工克服疫情影響,科學組織施工,能源中心和魚化二期今冬將陸續調試投運;10條斷頭路管網、12條老舊管網、用戶支線和換熱站建設有序進行;五個熱源廠鍋爐維保驗收、提標改造,為今冬供暖做足準備,“提升公共服務保障能力”這一發展目標在一項項具體工作中逐一落到實處。

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      構建品牌 實現黨建與文化雙促進


      為了充分激發黨組織凝聚力和和黨員活力,在實踐中打造一批政治引領強、推動發展快、工作業績優的尖刀梯隊,黨總支以政治建設為統領,不斷強化干部隊伍建設,深入開展“雙培”工程,為公司高質量發展提供人才保證。

      近年來,黨總支建立了黨員突擊隊長效機制,即以重點項目和重點任務為載體,以年輕黨員、共青團員為骨干組成黨員突擊隊,帶頭踐行“工地精神”和“工匠精神”,充分發揮模范帶頭作用,形成“關鍵崗位有黨員把關”、“關鍵技術有黨員攻關”、“關鍵時刻有黨員闖關”的工作格局。前三季度,黨員突擊隊在疫情防控、重點項目建設、重點技術改造等方面發揮了明顯作用,進一步深化了公司黨建品牌。

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      在干部及人才隊伍方面,公司黨總支嚴格執行《干部選拔任用實施辦法》,把優秀骨干培養成黨員、把黨員職工推薦到關鍵崗位,在長期實踐中,制定了一套規范嚴謹的干部競聘上崗程序,形成了能上能下的良性用人機制。同時,黨總支制定了專業學歷、技術職稱、工作實踐等提升計劃,讓每位員工都有個性化職業生涯發展規劃,為公司發展培養人才、錘煉人才。


      下一步,高新熱力黨總支將以五星黨組織為新起點,強化引領、激發活力,不斷創新黨建工作新思路,以高質量黨建引領公司高質量發展,為集團公司十四五目標奮發作為、作出更大貢獻。



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